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甘为“人梯”，锻造干事创业“生力军”。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。疏浚“源头活水”。聚焦拓源强基，开展考试招录一批、部门单位推荐一批、揭榜挂帅自荐一批、组织考察筛选一批“四个一批”行动，及时选拔政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部；强化战略储备，区分不同行业领域、职务层级、年龄结构，构建专业化干部数据库，并按照优进绌退、动态调整的原则实施纳库管理。锤炼“宽肩铁膀”。整合优质师资力量、培训载体，采取“组织谋划、个人点单”相结合的方式，推行“滴灌式”培训模式，锻长板、补短板、固底板。依托重点项目攻坚指挥部、乡村振兴工作专班等一线“练兵场”，有针对性安排年轻干部赴基层摔打历练，推动专业素养、实践能力双提升。把握“宽严相济”。常态化开展政治体检，用好家庭走访、邻里询访、个人专访“三访”工作法，全面加强“八小时外”监督，持之以恒纠正“四风”，根治“躺平”行为；建立组织部长遍访谈话、干部重大困难帮扶、容错纠错澄清正名“三项机制”，旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，当好干部娘家人、知心人、暖心人。

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